квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма
(утверждены распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты города Когалыма от 01.11.2013 №11-р, редакции от16.02.2018 № 05-р)
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма установлены на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальных службы в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».
2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма необходимо иметь:
2.1. Для должностей муниципальной службы высшей группы:
- высшее образование;
- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.2. Для должностей муниципальной службы главной группы:
- высшее образование;
- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.3. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:
- высшее образование;
- без предъявления требований к стажу.
2.4. Для должностей муниципальной службы старшей группы:
- профессиональное образование;
- без предъявления требований к стажу.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
3.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель», должны знать и уметь применять на практике:
- государственный язык Российской Федерации (русский язык);
- Конституцию Российской Федерации;
Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
законодательство о противодействии коррупции;
- гражданское, трудовое, бюджетное, налоговое, административное и другое (необходимое для качественного исполнения возложенных должностных обязанностей) законодательство Российской Федерации;
- Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», иные правовые акты, регулирующие отношения в сфере муниципальной службы;
- Устав города Когалыма;
- Положение о Контрольно-счетной палате города Когалыма, Регламент Контрольно-счетной палаты города Когалыма, иные правовые акты, регламентирующие организацию деятельности Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- решения Думы города Когалыма, распоряжения и приказы председателя Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- инструкцию по делопроизводству;
- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;
- этику делового общения;
- правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист», должны знать и уметь применять на практике:
- государственный язык Российской Федерации (русский язык);
- Конституцию Российской Федерации;
Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
законодательство о противодействии коррупции;
- гражданское, трудовое, бюджетное, налоговое, административное и другое (необходимое для качественного исполнения возложенных должностных обязанностей) законодательство Российской Федерации;
- Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», иные правовые акты, регулирующие отношения в сфере муниципальной службы;
- Устав города Когалыма;
- Положение о Контрольно-счетной палате города Когалыма, Регламент Контрольно-счетной палаты города Когалыма, иные правовые акты, регламентирующие организацию деятельности Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- решения Думы города Когалыма, распоряжения и приказы председателя Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- инструкцию по делопроизводству;
- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;
- этику делового общения;
- правила внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
4.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции «руководитель», должны иметь:
- способность постановки стратегических и тактических целей Контрольно-счетной палаты города Когалыма, организации и обеспечения их достижения;
- способность оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- способность к адаптации в новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
- способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;
- способность систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации;
- навыки эффективного планирования работы;
- проведения комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации;
- осуществления компиляции и трансформации финансовой информации;
- умение анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, учреждения, организации;
- планирования и документирования аудита;
- владения методами проведения предварительного, текущего и последующего контроля и анализа исполнения местного бюджета;
- владения методикой выявления, исследования, диагностирования проблемы при анализе конкретных ситуаций, формулировки целей, определения задач, предложения способов их решения и оценки ожидаемых результатов;
- владения основными и специальными методами анализа информации в сфере финансово-хозяйственной деятельности и имущественных отношений;
- подготовки справок, обзоров и аналитических документов по вопросам контрольной деятельности;
- владения приемами консультационной, методической деятельности в рамках своих должностных полномочий;
- владения методикой и приемами работы с письмами, жалобами, заявлениями граждан и иными субъектами отношений в сфере контрольной деятельности;
- способность ведения деловых переговоров, навыки публичного выступления;
- способность владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
- способность грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным;
- способность организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления;
- навыки работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет», а также в информационно-правовых системах;
- способность к систематическому повышению своей квалификации.
4.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист», должны иметь:
- способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;
- навыки эффективного планирования работы;
- проведения комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации;
- осуществления компиляции и трансформации финансовой информации;
- умение анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, учреждения, организации;
- планирования и документирования аудита;
- владения методами проведения предварительного, текущего и последующего контроля и анализа исполнения местного бюджета;
- владения методикой выявления, исследования, диагностирования проблемы при анализе конкретных ситуаций, формулировки целей, определения задач, предложения способов их решения и оценки ожидаемых результатов;
- владения основными и специальными методами анализа информации в сфере финансово-хозяйственной деятельности и имущественных отношений;
- подготовки справок, обзоров и аналитических документов по вопросам контрольной деятельности;
- владения приемами консультационной, методической деятельности в рамках своих должностных полномочий;
- владения методикой и приемами работы с письмами, жалобами, заявлениями граждан и иными субъектами отношений в сфере контрольной деятельности;
- владения навыками делового письма;
- самоорганизации;
- хранения служебной документации;
- профессиональной этики;
- грамотности;
- самообразования;
- навыки работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет», а также в информационно-правовых системах;
- стремление к систематическому повышению своей квалификации.
5. Квалификационные требования являются основанием при:
- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения аттестации;
- ротации кадров муниципальной службы;
- отборе кандидатур для занесения в кадровый резерв муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Когалыма;
- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. Все установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты города Когалыма отражаются в должностной инструкции. Должностной инструкцией могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.